TxDOT brinda comodidad y seguridad con planes de cuidado de salud y jubilación, y ofrecemos una variedad de otros beneficios para apoyar a nuestros empleados. La vida fuera del trabajo es importante. TxDOT ofrece beneficios adicionales para ayudarle a llevar una vida equilibrada.
Paquete de compensación total
Los empleados de TxDOT reciben licencia pagada, beneficios de seguro y beneficios de jubilación que mejoran su compensación total.
Atención sanitaria
El Programa de Beneficios Grupales para Empleados de Texas proporciona a los empleados, jubilados y sus familias una valiosa cobertura de salud que les ayuda a vivir vidas saludables. La mayoría de los empleados de agencias estatales y de educación superior y sus familias son elegibles para la cobertura de salud después de 60 días de empleo.
El estado paga el 100% de la prima mensual para los empleados elegibles a tiempo completo y la mitad de las primas de los miembros de la familia elegibles. El pago del estado por las primas de salud de los jubilados se basa en cuánto tiempo trabajó el jubilado para el estado y cuándo comenzó a trabajar en el estado. Los participantes del plan de salud también comparten los costos con el estado de otras maneras. Los miembros son responsables de los copagos, el coseguro y cualquier deducible que pueda aplicarse en su plan.
En general, el estado paga más del doble que los participantes por sus costos generales de salud.
La mayoría de los planes de salud de GBP están basados en la red. Eso significa que pagará más si ve proveedores fuera de la red. Puede ayudar a mantener los costos bajos— tanto para ti como para el plan— Al consultar a los proveedores dentro de la red y al elegir medicamentos genéricos con receta aprobados por los médicos, hablar con los médicos sobre las imágenes de alto costo en comparación con las radiografías y examinar las facturas para ver si hay cargos incorrectos. Estos esfuerzos también le ayudarán a evitar facturas inesperadas de atención médica.
Otros beneficios ofrecidos incluyen: cobertura dental y de la vista, seguro de vida, seguro de vida para dependientes, discapacidad a corto y largo plazo.
El seguro de salud es administrado por el Sistema de Jubilación de Empleados de Texas. Para obtener más información sobre los beneficios de salud para usted y su familia, visite Empleados activos. Para obtener más información sobre sus opciones de seguro, jubilación y otros beneficios, visite las presentaciones y videos de ERS.
Nota: Los beneficios del Sistema de Jubilación de los Empleados de Texas están sujetos a cambios sin previo aviso y dependen de los fondos del estado.
Jubilación
La mayoría de los empleados de las agencias de Texas se convierten en miembros del plan de jubilación de la ERS tan pronto como comienzan a trabajar.
Los empleados y el estado contribuyen aproximadamente con porcentajes iguales de sus salarios al Fondo Fiduciario de Jubilación de la ERS. A lo largo de su carrera, ERS invierte el dinero en el fondo fiduciario para aumentar su valor. ERS se enfoca en diferentes tipos de inversiones en muchas industrias para obtener ganancias y estabilidad a largo plazo. Como resultado, casi dos tercios de las anualidades de jubilación se pagan con ganancias de inversiones. Es un excelente valor para el estado, los miembros y los contribuyentes que ayudan a financiar la contribución del estado.
El plan de jubilación estatal es un plan de beneficios definidos. En otras palabras, cuando elige jubilarse después de alcanzar la elegibilidad, recibirá un pago mensual (o anualidad) por el resto de su vida – No importa cuánto tiempo vivas. En general, los planes de jubilación de beneficios definidos ofrecen los mismos o mejores beneficios que los planes de contribución definida tipo 401(k), a aproximadamente la mitad del costo.
Su elegibilidad para jubilarse y el monto de su anualidad dependen de su fecha de contratación, años de servicio, edad y salario. Una vez que se jubile, tendrá una anualidad mensual estable de ERS. Obtenga más información sobre los beneficios de jubilación y la planificación de la jubilación. También se puede encontrar información adicional en las presentaciones y videos de ERS.
Beneficios de bienestar del plan médico
Aproveche los muchos beneficios de salud y bienestar disponibles a través del plan médico HealthSelect of Texas . El plan ofrece orientación y consejos sobre programas de control de peso en línea, apoyo para dejar de fumar, descuentos en membresías de gimnasios, visitas médicas y de salud mental virtuales, entrenamiento de bienestar y otros recursos.
El programa de TxDOT 'Vive Bien. Funciona bien'. Programa de Bienestar
Beneficios para el bienestar
Como empleado de TxDOT, disfrutará de los beneficios de participar en un galardonado programa de bienestar estatal. Estar bien se trata de cuidarse a uno mismo de una manera holística. Trabaja en una cultura de apoyo que valore todo tu ser, incluyendo tu bienestar emocional, ambiental, financiero, intelectual, físico y social. Nuestro programa de bienestar proporciona recursos y apoyo en todas estas dimensiones del bienestar.
Estos son algunos de los beneficios de bienestar disponibles para los empleados de TxDOT:
Programas anuales de bienestar y tiempo libre
Programa de verificación de pozos
Se alienta a los empleados a programar una cita con su médico de atención primaria para un examen físico de rutina anual y completar una evaluación de riesgos para la salud para ser elegible para recibir hasta ocho horas de licencia de bienestar.
¡Ponte en forma Texas! desafiar
Los empleados de TxDOT pueden participar en un desafío anual de actividad física de 10 semanas y ganar hasta 8 horas de tiempo de licencia.
Programa de ejercicio durante el día
Los empleados elegibles pueden tomar hasta 30 minutos, tres días a la semana, para realizar actividad física durante la jornada laboral. Es posible que algunos puestos no sean adecuados para participar en este programa.
Exámenes de detección de atención médica preventiva
Los empleados de TxDOT que tienen un plan médico HealthSelect Blue Cross Blue Shield of Texas pueden participar en exámenes de atención médica preventiva gratuitos en el lugar. Estas pruebas de detección ayudan a identificar los factores de riesgo de problemas de salud e incluyen una sesión de consulta con una enfermera practicante.
Campañas de donación de sangre y clínicas de vacunación en el lugar
Los empleados son elegibles para usar tiempo durante el día para donar sangre y asistir a las clínicas de vacunación.
Programas y recursos para padres
TxDOT está comprometido a crear un ambiente de trabajo de apoyo y amigable para la familia. A través de políticas y programas integrales, TxDOT ha sido reconocido como elMejor Lugar para Padres Trabajadores.
Política de lactancia materna y habitación de la madre lactante
TxDOT reconoce la importancia de apoyar a los padres lactantes en su camino hacia la lactancia materna y se compromete a reducir las barreras a medida que hacen la transición de regreso al trabajo.
La política de lactancia materna de TxDOT garantiza que los padres lactantes tengan el tiempo y el espacio que necesitan para extraerse la leche de manera cómoda y privada durante la jornada laboral. Las empleadas pueden tomar descansos razonables de lactancia hasta tres años después del nacimiento del niño, sin necesidad de recuperar el tiempo. Además, las empleadas lactantes pueden solicitar ajustes razonables en el horario de trabajo, como horarios flexibles o semanas laborales comprimidas, para apoyar la lactancia materna, sujeto a la aprobación del supervisor y a las necesidades comerciales.
Dependiendo de la ubicación, TxDOT proporciona una sala permanente de uso único o un espacio temporal de uso mixto para que los empleados se extraigan leche.
Los extractores de leche son un beneficio cubierto para las empleadas inscritas en el plan médico del estado. Visite la página de Bienestar de Maternidad de HealthSelect ERS para obtener más información sobre la cobertura y los beneficios de atención de maternidad.
Nuestras oficinas de TxDOT se enorgullecen de ser un lugar de trabajo amigable para las madres
Las escuelas centrales de TxDOT y algunas oficinas de distrito han recibido la designación de Lugar de Trabajo Amigable para las Madres de Texas a través del Departamento de Servicios de Salud del Estado de Texas. Visite el Directorio de Lugares de Trabajo Amigables para las Madres de Texas para encontrar qué oficinas de TxDOT están designadas como Lugares de Trabajo Amigables para las Madres de Texas.
Aplicación de apoyo a la lactancia
Los nuevos padres recibirán apoyo para la lactancia materna y la lactancia del bebé a través dePumpspotting, una plataforma de apoyo digital para ayudarles a navegar por el viaje posparto. Las empleadas se conectan con consultoras de lactancia certificadas por la junta, reciben apoyo de la comunidad, realizan un seguimiento de las sesiones de alimentación de sus bebés y nos proporcionan un localizador de mapas de lugares para extraerse leche y amamantar cuando viajan por los Estados Unidos.
Programa de Infantes en el Trabajo
Los empleados elegibles (padres, madres o tutores legales) responsables del cuidado o la tutela de un niño de seis semanas a seis meses (o hasta que el bebé se mueva o gatee) pueden ser elegibles para llevar a su bebé al lugar de trabajo si el entorno de trabajo específico es seguro y apropiado.
Beneficios adicionales para los empleados
TxDOT ofrece programas diseñados para apoyarlo en todas las áreas de su vida: trabajo y en casa. A continuación se presentan los beneficios adicionales disponibles para los empleados de TxDOT:
Programa de asistencia al empleado (EAP)
El Programa de Asistencia al Empleado está diseñado para ayudar a los empleados de TxDOT a manejar sus responsabilidades diarias, estrés laboral o cualquier problema que afecte su calidad de vida. Los servicios confidenciales y sin costo están disponibles para todos los empleados de tiempo completo de TxDOT, los miembros del hogar del empleado y los niños que viven fuera del hogar del empleado hasta los 27 años de edad. Los servicios incluyen asesoramiento a corto plazo, recursos legales y financieros, recursos de trabajo/vida y referencias, y recursos y servicios de bienestar personalizados.
Programa de condonación de préstamos por servicio público (PSLFP)
Mientras esté empleado a tiempo completo, es posible que califique para la condonación de cualquier saldo restante de sus préstamos del Programa Federal de Préstamos Directos. Bajo este programa, un empleado puede calificar para la condonación después de que la persona haya realizado 120 pagos calificados. Este programa de condonación se aplica a cualquier organización de servicio público, que incluye agencias gubernamentales como TxDOT.
Programas educativos
Programa de asistencia para la matrícula (TAP)
Ofrecemos un programa competitivo de asistencia para la matrícula para que los empleados elegibles obtengan un título de asociado, licenciatura o posgrado de una institución de educación superior acreditada de su elección. TxDOT pagará la matrícula y las cuotas obligatorias hasta un máximo de $3,500 por semestre.
Programa de GED
Ofrecemos un programa de finalización de GED en línea a su propio ritmo para empleados elegibles. TxDOT pagará las cuotas del programa y ayudará a obtener recursos relacionados con la educación.
Programa de grado asociado
Ofrecemos un programa de grado asociado en línea para empleados elegibles sin título de una institución de educación superior acreditada asociada. TxDOT pagará la matrícula, las cuotas, los libros y los útiles obligatorios.
Programa de desarrollo profesional
Este programa está alineado con el Objetivo Estratégico 7 de TxDOT: Valorar a Nuestros Empleados y apoyamos el desarrollo de una fuerza laboral capacitada y comprometida que esté lista para competir por futuros puestos de TxDOT. Nos apasiona brindar diversos recursos, oportunidades y capacitación de educación y desarrollo a los empleados en todos los niveles de la agencia. TxDOT ofrece amplias oportunidades de crecimiento enfocadas en habilidades técnicas y profesionales para alinearse con la trayectoria profesional que eligió. También preparamos a los aspirantes a topógrafos e ingenieros para que obtengan sus licencias profesionales proporcionando programas de desarrollo relacionados con el trabajo.
Otros beneficios para los empleados
Además de nuestra cobertura de atención médica, planes de jubilación, beneficios de compensación total y programa de bienestar para empleados, los empleados de TxDOT tienen acceso a muchos otros beneficios y ventajas:
- Las estrategias de trabajo flexible están disponibles para los empleados elegibles cuando son mutuamente beneficiosas para el empleado y TxDOT.
- Semana laboral comprimida: Los empleados pueden trabajar en un horario de trabajo comprimido, normalmente cuatro jornadas seguidas de 10 horas.
- Horario de trabajo flexible: Los empleados pueden recibir aprobación para trabajar en un horario de trabajo no estándar siempre que no afecte negativamente las operaciones comerciales y se mantengan las horas estándar de operaciones.
- TxDOT ofrece un beneficio para empleados para ayudarlo a resolver asuntos legales y planificar para varias etapas de la vida a través de Texas Legal , que ofrece representación legal asequible. Los miembros pagan una prima mensual asequible y, cuando surge un problema legal, Texas Legal pagará directamente al abogado participante sin deducibles ni copagos.
- Tiempo libre para días festivos de agencias federales y estatales.
- Licencia pagada y deducciones de impuestos cuando viaja con otras personas hacia y desde el trabajo.
- Servicios con descuento a través del programa de compras con descuento para empleados Beneplace.
- Reconocimiento de los empleados por años de servicios y otros logros en todo el estado.
TxDOT es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a proporcionar un trato justo e igualitario a todos los solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, embarazo, información genética, discapacidad, estado militar, edad o cualquier otra característica protegida por la ley federal o estatal.